青岛啤酒（济南）有限公司，成立于2006年，地处济南东部新城——济南高新区，整个厂区占地约320亩，是由青岛啤酒股份有限公司斥资约10亿人民币倾力打造的精品旗舰啤酒梦工厂，依托国际先进的酿酒技术和设备装置，严谨创新的管理手段，成为青岛啤酒大家族中展望新百年的首家“梦工厂”。

　　落户泉城以来，青岛啤酒在济南市场发展势头迅猛，赢得了广大消费者的认可和厚爱，市场消费需求和销售量逐年攀升。目前，工厂产能达到40万千升，主要生产优质的青岛啤酒、崂山啤酒、趵突泉系列啤酒及桶装鲜啤酒。通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证、HACCP体系认证、测量管理体系以及能源管理体系认证。

　　青岛啤酒（济南）有限公司以 "健康中国 2030" 战略为指引，创新构建 "制度链 - 技术链 - 文化链" 三链协同的健康管理体系，在 320 亩现代化厂区内绘就 "生产制造 + 健康赋能" 的发展新图景。通过持续深化健康企业建设，公司实现职业病零发生、生产效率提升22%的显著成效，形成可复制的 "青啤健康管理模式"。

　　公司按照政府主导、行业指导、部门协同、企业主责、职工参与的工作机制，把健康理念融入企业管理运行全过程，以解决影响职业健康危害因素为重点，以建设健康环境、加强健康教育、改善健康服务、强化健康保障、构建无烟环境、开展职业安全和健康主题活动等为载体，全面落实企业安全生产责任，严防安全生产事故，弘扬健康文化，切实保障生命健康安全。

　　公司启动健康企业建设工作，济南市卫生健康委员会组织市疾控中心、高新区社会事务部卫健办公室、职业病防治院所等多学科专家，多次赴企业进行现场调研、建设指导，帮助企业打造健康环境、优化健康服务、创建健康文化、完善健康保障，打造快乐健康场所。

　　一、健全制度保障，构建全周期健康治理体系，奠定管理基础，有效运行

　　公司成立健康企业建设领导小组与工作小组，形成 "横向到边、纵向到底" 的责任网络。由总经理担任健康企业建设领导小组组长，建立 "月调度、季评估、年考核" 工作机制，将健康指标纳入部门 KPI 考核体系。创新实施《职业健康积分制管理办法》，员工健康行为与晋升、评优直接挂钩。

　　发挥工会、人力等桥梁纽带作用，将健康企业建设与各种文体活动相结合，实现全员参与、共建共享。

　　公司先后修订了《职业健康应急管理与响应程序》《职业健康管理规定》《职业健康管理程序》《劳动纪律管理规定》《济南公司员工心理辅导制度》等管理办法，自员工入职起按照制度规定保障员工权益得到切实维护。新增为员工缴纳企业年金福利。

　　二、打造健康环境，提升创建实效，营造健康快乐场所

　　1.加强“硬件建设”投入，稳步推进健康发展

　　公司为员工提供了各类生活娱乐场所，有职工书屋、网上图书馆、职工体育运动中心、配备健身器材、职工KTV等，让员工生活更便利，不断丰富员工的文化生活，创造良好健康环境。

　　公司为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，合理布局办公区域，规范办公环境卫生管理流程。近年来，完善基础设施，开展形象提升工程，投资297.86万元，对厂区环境、设施进行改造，建立更加舒适的工作环境。

　　改善工厂健康卫生环境，对卫生间全面升级改造。厂区卫生洁净，随时保持清洁。

　　公司成立食品安全小组，持续优化食品安全管理体系，消除食品安全隐患。整合优化，升级改造—提升食品安全防护水平，层层压实—食品安全防护工作推进。

　　废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求，荣获山东省省级水效领跑者荣誉称号（济南市唯一），荣获济南市第一批“无废工厂”，荣获山东省“绿色供应链管理企业”。

　　职工健康饮用水具备相关水质证明，制定并执行饮用水卫生管理制度，全力保障公司职工用水安全卫生。为了员工的健康，生产车间、各班组安装10台饮用水净水机，健康安全便捷。

　　2.推进数智化转型，实现智慧运营环境突破

　　在近年来，公司积极推进数字化、智能化转型，一系列数智化项目成效显著。推进物流TMS项目，成品仓储WMS项目，降低员工工作强度，通过车间照明系统升级，改善工作场所环境，鲜酒车间安装大风扇，改善通风效果，投资固定资产热泵项目208万元，降低工作环境温度等。这些项目共同构建起公司数字化、智能化生产与职业健康安全管理体系，全面推动企业高效发展，减少员工职业危害。

　　三、加强健康管理服务，构筑健康防护网，打造智慧健康新范式

　　深植创新文化建设，推动新质生产力。“五小”创新创效，荣获集团荣誉，解决厂区难题，近年来公司持续改善项目秉承提高产品质量、降低成本、节能降耗、争创标杆原则，勇创佳绩。共摘得国家、省、市、集团十五项荣誉，公司连续三年被集团总部授予“持续改善项目优秀推进工厂”荣誉，成果推广应用后节支降耗成本超100万元。

　　规范建立职业健康监护档案，按照有关规定妥善保存和管理，并定期评估。妥善安置有职业禁忌等职工，保护其合法权益。

　　强化健康教育，科普健康知识，全面提高职工健康素养。

　　职业防护，规范配备防噪耳塞、防护手套等12类防护装备，开展穿戴防护服比武大赛，提高了员工安全健康意识和技能水平。

　　工作场所设置健康小贴士，为单位职工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的设施；给员工配备擦伤扭伤药品、创可贴、防暑降温等物品的应急备用药箱；开放健身场所，不断完善健身设施，组织开展羽毛球、乒乓球等活动；设立心理健康辅导室，配备心理健康辅导人员（持有心理咨询书证书），为安全生产、健康生活提供必要保障。

　　为确保员工身体健康，防止炎热夏季高温中暑，公司工会每年开展“炎炎夏日送清凉”活动。公司工会看望慰问了高温下辛勤工作的一线职工，并向所有坚守岗位、默默奉献的职工表示衷心感谢和崇高敬意。

　　不断加强员工关爱活动，建立健全困难职工档案，坚持开展中秋、春节走访慰问活动，看望生病职工、生育职工，及时传达组织的关怀。

　　建立青啤关爱基金，情暖病困职工。积极宣传使用办法，对公司罹患各类癌症、白血病以及其他重大疾病的员工进行及时救助，有效解决了困难职工的燃眉之急，为员工提供双重健康保障。

　　为预防与控制健康风险，维护员工健康和活力，公司将健康管理纳入员工福利，每年组织一次员工健康查体活动，通过健康干预，提升健康意识，促成健康行为，继而消除健康风险因素，以期降低慢性病和心理疾病的发生率。员工的健康行为、健康意识、心理和生理的亚健康状态分析都将进一步纳入公司员工健康管理评估体系中。

　　公司严格落实女职工产假、产检假及哺乳时间，职工婚孕健康教育、婚前医学检查、孕前优生健康检查、婚前孕前保健及生育全程服务的重要内容，为给员工提供婚前、孕前和哺乳期的后勤保障服务，帮助员工及时了解相关科学保健知识，公司不定期组织员工观看相关教育宣传片，鼓励员工优生优育，针对孕期、哺乳期的女职工，均享有每月带薪产假假期、哺乳假期。

　　开展健康知识学习活动。组织开展女性健康讲座，为女职工开展女性健康知识讲座，引导女性职工树立“预防为主，治疗为辅”的健康理念，进一步增强女性职工健康意识，提高自我保健能力。组织开展职业心理健康知识讲座，增强员工心理保健意识，缓解员工心理压力，让员工能够自主完成心理健康调节、心理疾病预防，充分调动员工的积极性和主动性。

　　针对目前社会压力，公司会不定期组织进行员工心理测评和教育发展培训，确保员工身心健康。

　　开展健康教育，营造健康场所公司建立健康促进与教育制度，制定教育培训计划方案，把心理健康教育明确融入员工思想政治工作。开放心理健康辅导室，通过配备心理辅导人员、问卷调查、微信公众号宣传等方式，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工主动寻求心理健康服务创造条件。

　　公司秉持关爱员工健康、为员工办实事的理念，开展专项中医问诊、理疗活动，讲解中医知识，一对一把脉问诊，理疗活动；开展“关爱口腔，健康微笑”专项口腔义诊活动。

　　组织开展员工“关爱基金”捐款活动。同献爱心、传递温暖、共筑幸福，通过捐款汇聚暖心善意，送去温暖，点燃希望，服务社会作贡献。

　　四、建设健康文化，完善健康保障，培育健康价值共同体

　　倡导健康工作生活方式，让全体员工在潜移默化中树立健康理念，提高全员健康素质，助推企业优质高效发展。组织丰富多彩的职工文体活动，如：健步行活动、羽毛球活动、乒乓球活动、歌咏比赛等，提升广大职工群众的积极性和主动性。

　　活跃员工文化生活，不断丰富和发展企业文化。组织开展文化艺术节一系列健康活动，融合企业健康，组成艺术宣贯团。

　　组织召开公司退伍军人座谈会，为公司发展注入了强大正能量。把军人过硬的作风和素质带到工作中去，关键时刻站出来，危急关头豁出去，将这种正能量积极传递给周围的同事。公司将竭诚使每一名同事都能在愉快舒心的氛围中高效工作。

　　公司每年定期开展专题党课和寻访红色基地活动，传承好红色基因，传播积极向上的文化理念。为弘扬爱国主义精神，增强职工的爱国主义热情，组织全体职工观看爱国主义教育影片活动。

　　营造欢乐和谐的文化氛围，公司对员工的关爱和尊重，加强员工及家属与公司的感情联络，加深员工的归属感和荣誉感，举行了主题为“传承红色基因、共筑绿色未来”的庆祝“六一”亲子活动。

　　情暖学子 助梦启航，为鼓励职工子女勤奋好学、立志成才、回报家庭、回报社会，为每年度内考上大学的职工子女助力。

　　热心公益，积极履行社会责任。开展爱心献血活动，公司员工积极响应，踊跃参与，获得山东省献血办公室颁发的感谢状。捐献血液，挽救别人的生命是一件非常有意义的事情，能够参加这次献血活动感到非常光荣和自豪，参与者纷纷表示希望通过自身实际行动奉献社会、帮助他人，践行爱心承诺与使命担当。如果身体条件允许会一直献下去。一张张献血证不仅凝聚着大家的浓浓爱心，更彰显了青啤人的责任和担当。

　　五、推进成效与展望

　　通过健康企业创建，公司职工对健康教育、健康理念等知识普及率达100%，构建了公司“大健康”管理体系格局，形成常态化健康企业管理模式，进一步完善基础设施，营造员工健康、快乐的工作环境，形成全员参与、共建共享的健康环境， 公司将深化 "健康 + 智慧 + 绿色" 融合发展。

　　一是建设了绿色、环保、健康厂区，落实员工健康管理，提升员工职业病危害防护技能及自我保护意识，保障员工健康权益。零碳工厂建设实现光伏发电全覆盖。

　　二是建设了职工体育运动中心、阅览角、健身场所等基础设施，持续开展员工健康评估并实施分类健康管理，高危人员干预及动态状况监测，有效缓解工作压力带来的不良情绪，推行健身活动促进员工健康体质。

　　三是通过数智化转型，改善员工作业环境，减少员工职业危害。公司及时了解员工诉求，解决实际问题，受到员工群众的普遍欢迎，充分发挥了员工群众的智慧和力量，助力公司健康发展。

　　四是加强人才培养，进一步提升员工健康意识和自身健康技能。“聚合力 促发展”公司的职工代表提案荣获市级荣誉。

　　五是企业健康文化入脑入心，深植“家”文化，员工幸福指数稳步提升；切实从员工需求实际出发，解决急难愁盼问题；荣获山东省轻纺行业“职工信赖的职工之家”荣誉称号。

　　六是履行社会责任，彰显使命担当。积极参与到了公益事业中去，通过爱心献血、开展公益等活动，提升了员工健康意识，进一步展示企业健康形象，彰显企业的责任与担当。