中车山东机车车辆有限公司（以下简称中车山东公司）始建于1910年，是一家有着深厚文化底蕴的中国最早的铁路工厂之一，山东省第一个产业工会、第一个企业党支部都在这里诞生。

　　1993年之前，公司以蒸汽机车修理业务为主，创造了年修机车545台，累计修理14402台的全路最高纪录，为中国铁路运输事业做出了重要贡献。1993年，适应铁路发展需要，公司转产新造铁路货车，是山东省境内最大的铁路货车研发制造基地，也是我国铁路货车制造的大型骨干企业。如今，公司已发展成为多元产业并举，国际化、专业化的中车集团大型骨干企业。

　　中车山东公司始终以保护员工生命健康安全为己任，不断压实企业职业病防治主体责任，强化责任落实，不断弘扬健康文化，营造健康环境，构建“大卫生、大健康”管理模式，深入开展职业健康保护行动，持续推进健康企业建设，取得了良好成效。2021年公司获评山东省首批省级健康企业，2023年获评中企联全国健康企业建设特色案例，2024年获评人民网健康中国创新实践案例。

　　一、主要做法

　　（一）“两个基石”筑牢健康企业建设根基

　　统筹兼顾、组织领导是基础。为有序推进健康企业建设，中车山东公司成立了健康企业建设领导小组和工作小组，下设健康企业建设办公室，任命健康企业建设专员，明确工作职责；制定了《健康企业建设工作实施方案》，编制中长期规划，明确工作内容，确保健康企业建设科学、有序实施，推进健康企业建设行动落地见效。

　　制度建设、全员参与是保障。公司不断完善职业健康双体系建设，持续运行职业病风险分级和隐患排查治理体系，建立了涵盖职业卫生管理、公共卫生管理、健康管理、环境管理的四大类管理制度。建立民主协商机制，定期召开健康企业专题会议、民主协商会议，号召全员参与到健康企业的创建过程中去。

召开健康企业建设专题会议

　　（二）“四点发力”创造企业健康作业环境

　　在做好职业病危害检测评价、危害告知、劳动防护等基础工作的同时，革新工艺、优化防护、产线升级，多措并举治理现场职业病危害因素。

　　源头治理，消除职业危害管控“痛点”。自2019年起，公司国铁货车生产使用油漆全部替换为水性漆，出口车除特殊要求外均推广使用水性漆。按照无毒代替有毒的原则，从源头控制油性漆苯系物等有毒物质对作业人员健康的影响。

　　工程防护，解决焊接烟尘治理“难点”。公司累计配备移动式焊接烟尘净化器、自循环烟尘净化一体机等一百五十余台。针对车间内焊接工件尺寸大，焊点不固定，吊装搬运频繁，焊接工位多不利于定点收集的情况，经过充分调研，增设自循环烟尘净化一体机，处理风量达每小时16000立方米，有效净化面积243平方米，对于粒径>50um的粉尘颗粒分离效率达80%，过滤效率达99.5%，且焊接区域属于有热源的区域，焊接烟尘上升后一般悬浮在车间3.5m-5m高度，设备进风口设计在顶部约3.5米处，在高效收集焊接烟尘的前提下，不在工作高度产生风速变化，保证焊接效果的同时，有效改善现场作业条件。

　　智能智造，打造产线升级改造“亮点”。持续推原有产线的自动化、智能化改造，先后建成枕横梁、鱼腹梁、轮轴组装等多条自动化产线，通过对老旧生产线的更新改造，实现机械化换人、自动化减人，通过智能化改造降低劳动强度，减少生产用工，优化作业环境，提高生产效率。其中，枕、横梁数字化焊接生产线作为“山东工业互联网平台应用创新推广中心”的示范项目，实现自动上料、组对、焊接、下料等无人作业，工作间配备自循环焊接烟尘净化系统，有效降低员工健康损害，生产效率提升50%，全线作业人员减少37%。

数字化轮轴组装生产线

　　线上管控，把握全要素管理“重点”。为响应国家政府安全生产+互联网的要求，积极推动职业健康管理的信息化平台建设，基于中车集团信息化发展规划，集团公司建设了中车全级次企业共用的、唯一的、先进的、智能的中车安全管理信息化平台—中车“安全大厦”信息平台，依托中车“安全大厦”信息平台健康管理中心模块，实现公司职业病危害因素检测、危害治理设施、职业健康体检等要素的线上管理。后续将陆续实现个人职业健康档案线上建档及劳保用品配发的线上管理。

健康管理中心“驾驶舱”

　　（三）“两道防线”助力员工自主健康管理

　　健康监测作保障。借助公司康养产业板块的优势，在公司内投放6处智慧健康驿站，方便员工随时检测血压、体重、腰围、体脂等健康指标，在公司内即可获得预防、诊断和健康干预专业服务，极大方便了职工日常健康管理。

　　该智慧健康驿站由中车山东公司依托中车物联网平台开发而成，设备集成各类专业医疗检测器具，具备本地化健康检测及数据透传功能，是一种集体重、心率、血氧、血压、体温、血糖等多种健康数据监测及云平台数据传输于一体的智能设备，职工可通过手机端实时查看个人健康档案，可提供精准的连续健康检测及实时的健康服务。

智慧健康驿站

　　健康评估早干预。根据职工健康体检需求，分别组织一般健康体检、女工体检和职业健康体检。委托的专业健康机构根据员工健康查体结果，对公司员工健康情况进行整体评估并分类健康管理和指导，实现全人群、全生命周期的健康管理。

　　此外，不定期开展义诊活动、健康知识讲座、心理健康讲座，为员工提供专业的疾病预防和健康保健建议，帮助员工做好自我保健与日常调理，养成健康生活习惯、实现主动健康管理。

职业健康检查

　　（四）“四度一体”竭力营造健康生活氛围

　　一是基础建设“有力度”。公司历来高度重视员工健康生活，建设了健身房、篮球场、毽球场、瑜伽室等活动场所，为员工提供丰富的体育活动空间；配置了更衣室、洗衣房、浴室、休息室、艾灸室等基础硬件设施；聚焦基层班组、异地站点和海外基地职工需求，坚持“精准建家、精细管理、精心服务”的理念，建成了157个职工新小家（其中班组小家107个，售后服务站点45个，境外“家园”5个），实现了新小家建设全覆盖，为员工的工作生活提供持续保障。

　　2024年工会牵头建设的“大厂人家”职工综合服务平台在厂区内建成落地，涵盖了成长书屋、心灵驿站、女工活动室、妈咪小屋，职工小家功能更加完善，服务更加贴心，进一步丰富了职工精神文化生活、提升职工幸福感、获得感。

　　二是文体活动“有热度”。每年开展“全员健步走”、“大厂读书月”以及乒乓球、气排球比赛等丰富多彩、健康向上的文体活动，组建了气排球、毽球、篮球、摄影、戏剧等多个兴趣协会，用实际行动践行“快乐工作，健康生活”的理念。

全员健步走

　　三是宣传教育“有深度”。以《职业病防治法》宣传周、安全生产月、安康杯竞赛等活动为契机，通过宣传、培训、竞赛等形式开展多种方式的健康宣教活动，提高员工健康意识，此外，公司每年组织开展“职业健康达人”评选活动，倡导员工“全民健身、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡”的健康生活方式，起到很好的带动、示范作用，近两年间公司1人评选山东省省级“职业健康达人”、3人评选济南市市级“职业健康达人”。

第21个《职业病防治法》宣传周主题活动

　　四是关爱员工“有温度”。每年精心组织开展职工疗休养，员工疗休养工作是公司落实“我为职工办实事”的一项重要举措，体现了公司工会对广大员工的关心关爱，通过开展疗休养活动，帮助广大职工放松身心、缓解压力，加深员工之间的交流,同时进一步激发工作热情。每年开展“六送三关注”活动，即冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀、关注售后服务站点“生活线、卫生线、文化线”三线建设，定期慰问老党员和驻外员工，并积极投身社会公益、投身脱贫攻坚，勇担社会责任。

　　二、推进成效

　　（一）健康管理体系不断完善，职业病防治成效显著

　　牢固树立“以人为本”的理念，构建起健康制度、健康保障、健康服务、健康运动、健康环境、健康宣教、健康文化多维度的健康管理体系，实现全面、系统的健康管理。

　　（二）健康基础建设逐渐完备，作业环境大幅度改善

　　公司职工小家、健身场所、更衣室、洗衣房等基础设施配套的建成，极大改善了一线员工的生活环境；工程防护的革新、水性漆的推广使用、生产线的智能化改造，极大改善了现场作业环境；此外通过每年绿化改造，助力建设花园式工厂，绿化覆盖率和绿地率不断攀升。

　　（三）职工健康状况明显改善，健康意识显著提高

　　通过对近年来职工体检报告数据的分析来看，总体数据明显好转，接害人员查体异常率持续走低，各类疾病的发生率呈逐年下降趋势，员工参与健康自主管理的主动性、积极性不断提高。

　　（四）健康文化氛围愈发浓厚，企业形象更加温暖

　　通过开展关爱员工健康及各类帮扶活动的开展，极大地提高了员工的归属感和幸福感；公司积极投身社会公益活动，充分展现出作为央企的社会担当，树立了良好的社会形象，产生了良好的社会效益。

　　随着公司的高质量发展，员工的健康状况成为公司越来越重要的一个指标，也成为影响公司竞争力的重要因素，通过健康企业建设工作的开展，员工工作环境不断改善，健康素养有效提高，健康需求得到满足，真正做到多角度、多维度保障劳动者身心健康，实现共建共享。

　　健康企业建设工作任重道远，《“健康中国”2030规划纲要》明确，“共建共享、全民健康”是建设健康中国的战略主题，健康企业建设是健康中国“细胞”建设的重要组成部分，在实现健康中国战略目标中发挥着重要作用。未来，公司将持续借鉴先进单位的宝贵经验，强化基础，转变理念，务求实效，不断推动健康企业建设向更高水平发展，为实现健康中国宏伟目标贡献企业力量。