央广网北京5月16日消息（记者雷妍）今年年初，山东省被命名为全国医养结合示范省，成为全国首个示范省。作为医养结合的示范省，山东在发展医养结合机构和人才队伍方面作出了哪些探索？山东省卫生健康委副主任徐民给出答案。

　　徐民介绍，医养结合工作，山东省委省政府高度重视，因为它是一项综合性、系统性的工作，省委省政府将建成全国医养结合示范省作为重要的工作任务，列入全省新旧动能转换重大工程，省政府也成立了专班，明确了省直部门的职责，在改革创新、在资金投入、在人才支持、在资源保障等重点领域，形成推动医养结合高质量发展的强劲合力。5年来，全省的医养结合服务能力和群众的满意度得到了大幅度提升。具体有以下几方面工作。

　　一是加大投入保障力度。明确医疗机构设立养老机构申办备案制度，同等享受养老资金的补助政策。拨付省级资金22亿多元用于医养结合机构的建设、运营补贴和创新引领项目，全省共减免医养结合机构税费4.7亿元，批准医养结合用地6000余亩；职工长期护理险山东已经率先实现了全覆盖，到2025年我们还将实现居民长期护理险的全覆盖。目前，长期护理险全省参保人数达到了5078万。建立了省级医养健康管理服务平台，165万失能老年人纳入系统实现动态健康管理。

　　二是加快发展医养结合机构。截至2023年底，全省两证齐全的医养结合机构962家，床位27.63万张，总量居全国第一。出台60岁及以上老年人家庭医生签约服务标准，八成以上65岁及以上老年人接受了医养结合的服务。优先发展养老护理型床位，养老机构护理型床位31.2万张，占比达到了72%，专业照护供给大幅提升。同时，我们也为了方便群众了解医养结合机构的情况，率先启用了山东省医养结合机构电子地图，实现了“一键导航”。

　　三是加强人才队伍建设。全省共有231所院校开设了医养类专业，医养类相关专业在校生达到33万人。累计线下线上培训医养结合骨干人员8300人次、养老服务与管理人员30万人次。省级对设立养老专业的高、中等院校分别给予100万元、80万元的奖补，对中专以上毕业生入职养老行业给予1万元到2万元的入职奖补。同时我省连续举办了5届养老服务人才政校企对接交流会，搭建了交流就业的平台。

　　近年来，山东省围绕居家、社区、机构医养结合服务需求，形成了一批特色成效明显的服务模式，大大提高了健康养老服务的可及性。