随着医疗服务领域的不断进步和变革，迫切要求通过有效的人力资源管理手段，提升公立医院管理能力，人力资源管理直接影响着患者满意度，关系到医院的可持续发展。因此不断进行管理创新、树立现代化的管理理念、重视专业性人才的重要性，才能促进医院的健康成长。近日，记者专访了一名来自基层一线的普通医务工作者——张生。

　　年仅39岁的张生，二十年如一日奋战在医院一线，平时注重人力资源管理的钻研，并制定了单位人员招聘、绩效考核等相关制度，并撰写发表了关于人力资源管理的专业论文1篇，在国家级刊物《中国科技投资》中发表论文《人力资源管理在公立医院经济管理中的实践研究》，在《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》中发表文章《医院人力资源管理与经济效益的关系分析》《新形势下公立医院人力资源管理创新与思考》，在吉林人民出版社出版书名为《人力资料管理模式的发展与创新研究》为第一副主编。因工作表现突出，历年受到所在医院领导和同事的肯定与好评。

　　在工作中，医生张生时刻牢记“一切以患者为中心”的宗旨。严格按医院编制规定，结合本院实际，科学合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作；负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作，认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作，对违反医院考勤制度的科室和人员进行一定的处分；拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院实际情况及时做出调整。

　　作为一名普通的医务工作者，张生每天奋斗在医院，没有惊人的壮举，没有高光的时刻，唯有一份执着。“踏踏实实做人，端端正正行医。我将继续努力，为人民的健康事业做出自己的贡献。”张生说。（通讯员 张生 李微）