滨州市人民医院
2013年01月19日 12:23作者：6039来源：大众网
滨州市人民医院始建于1950年，是滨州市建院最早的医院之一。集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、精神疾病防治于一体，是滨州市最大的三级综合医院，卫生行业的龙头，医教研中心。
滨州市人民医院始建于1950年，是滨州市建院最早的医院之一。集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、精神疾病防治于一体，是滨州市最大的三级综合医院，卫生行业的龙头，医教研中心。医院占地面积18.6万平方米，建筑面积13万平方米。目前医院开放床位1635张，现有职工1686人，其中卫生技术人员1574人，高级职称人员240人，硕士研究生导师22人，有博士、硕士学位的172人。有2人享受国务院特殊津贴，硕士研究生导师22名，有突出贡献专业技术人员15名。省重点专科1个，省重点专业1个，市级“名科”12个，市级“名医”18名。中央预算内投资900万元的全科医师临床培训基地落户我院。年门诊量70余万人次，年出院4.6万余人次，年手术量约16000余例。
医院科室齐全，人才济济，学科带头人年富力强。医院以骨科、心内科、耳鼻喉科、神经科、肿瘤科为重点发展科室。2012年，有两项课题已申报山东省科技发展计划，8项课题顺利通过市科技局组织的专家鉴定，申报省卫生厅适宜推广项目1项。1项课题申报2013年山东省科技发展计划项目，1项省科技厅立项课题及2项省卫生厅立项课题已提交结题报告。全年有130余篇论文发表在中华系列杂志上；获得发明专利1项，实用专利42项。
公立医院改革扎实推进。临床路径管理增点扩面，结合电子病历的实施，遴选51个病种参加临床路径管理试点工作，住院天数、日均费用同比下降明显；优质护理示范工程扎实推进，各级护理服务示范病房34个，达到优质护理全覆盖，试点病房的特色服务深受患者好评，在全省护理示范工程经验交流会上，得到了全省广大同仁的高度认可。积极开展抗菌药物临床应用专项整治工作，对临床医师和药师进行抗菌药物相关专业知识和规范化管理的全员培训、考试考核，严格控制抗菌药物购用品规数量，建立并认真落实诫勉谈话制度、扎实开展“三双行动”等，保证了整治工作的持续改进，专项整治活动取得初步成效，抗生素类药品零售价降低了21%，门诊患者抗菌药物处方比例、住院患者抗菌药物使用率、使用强度逐步下降，患者负担进一步减轻。
院容院貌全面改善。投资1000余万元修建了门诊楼广场，并进行了绿化美化；对门诊楼进行了装修，对院区大门、宿舍区大门、道路、职工活动场地进行了全面规划、升级改造；对医院文化长廊进行了总体规划设计、标准化建设，全面展示医院发展历程和取得的新成就；新建医技楼已经投入使用；新建外科大楼已经竣工，正在准备搬迁工作；争取市交警部门支持改渤海八路（黄河七路至黄河八路之间）路段为单行线，就诊患者和医院职工停车难的局面基本缓解，院容院貌全面改观。
惠民医疗工作扎实推进。积极开展了“微笑列车”、“爱心复明”、“爱心血透”、“爱心无限”、“先天性心脏病单病种限价”等爱心助残项目，每年为患者减免费用100万元；预约诊疗人次不断上升；积极开展病人回访工作，随访率70.43%，病人满意率达94.5%，针对病人提出的意见和建议及时反馈有关科室，促进了服务质量的持续改进；对口支援工作成效明显，援建单位服务能力明显提升。
医德医风建设进一步加强。积极开展“三好一满意”、“挂牌亮责践诺”、创建文明城市、创建无烟医疗机构、“创建优质、安全、和谐医院”劳动竞赛、市级精神文明单位复核和全国百姓放心示范医院百佳医院创建活动，促进了行风建设和各项工作的全面发展。
加强领导班子和职工队伍建设，依法行政，廉洁行医。建立完善了《诫勉谈话制度》、《“三重一大”决策程序》等，坚持并完善了职工代表大会制度、社会监督员制度、院务公开制度和“三重一大”审议制度等，深入开展了“工程建设领域突出问题专项治理工作”，强化了对关键岗位、重要环节、重点人员教育管理；对中层以上干部和部分职工定期沟通了解工作中的不足，提高了廉洁自律的自觉性，有效地遏制了商业贿赂的滋生和蔓延，全年无廉政案件发生。认真贯彻民主集中制，坚持定期召开党委会议，严格执行“三重一大”集体研究决定制度，提高了决策的正确性和科学性。坚持党管干部的原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和“一报告两评议”制度，充分发挥了干部的表率带动作用。
医院多年来始终坚持病人至上、质量第一、科学管理、从严治院的方针，医院设备先进、绿树成荫，为广大患者提供了舒适、安静、温馨的就医环境。高度重视精神文明建设，竭诚为人民群众提供优质服务。医院被中国医院协会授予“全国百姓放心百佳示范医院”，连续十五年荣获“市级精神文明单位”先后被授予“全省卫生系统先进集体”“全省卫生科技管理工作先进集体”“全省卫生系统文明单位”“全省百佳医院”、 “全省医德医风示范医院”、“全省惠民医疗先进单位”、“山东省消费者满意单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。
医院科室齐全，人才济济，学科带头人年富力强。医院以骨科、心内科、耳鼻喉科、神经科、肿瘤科为重点发展科室。2012年，有两项课题已申报山东省科技发展计划，8项课题顺利通过市科技局组织的专家鉴定，申报省卫生厅适宜推广项目1项。1项课题申报2013年山东省科技发展计划项目，1项省科技厅立项课题及2项省卫生厅立项课题已提交结题报告。全年有130余篇论文发表在中华系列杂志上；获得发明专利1项，实用专利42项。
公立医院改革扎实推进。临床路径管理增点扩面，结合电子病历的实施，遴选51个病种参加临床路径管理试点工作，住院天数、日均费用同比下降明显；优质护理示范工程扎实推进，各级护理服务示范病房34个，达到优质护理全覆盖，试点病房的特色服务深受患者好评，在全省护理示范工程经验交流会上，得到了全省广大同仁的高度认可。积极开展抗菌药物临床应用专项整治工作，对临床医师和药师进行抗菌药物相关专业知识和规范化管理的全员培训、考试考核，严格控制抗菌药物购用品规数量，建立并认真落实诫勉谈话制度、扎实开展“三双行动”等，保证了整治工作的持续改进，专项整治活动取得初步成效，抗生素类药品零售价降低了21%，门诊患者抗菌药物处方比例、住院患者抗菌药物使用率、使用强度逐步下降，患者负担进一步减轻。
院容院貌全面改善。投资1000余万元修建了门诊楼广场，并进行了绿化美化；对门诊楼进行了装修，对院区大门、宿舍区大门、道路、职工活动场地进行了全面规划、升级改造；对医院文化长廊进行了总体规划设计、标准化建设，全面展示医院发展历程和取得的新成就；新建医技楼已经投入使用；新建外科大楼已经竣工，正在准备搬迁工作；争取市交警部门支持改渤海八路（黄河七路至黄河八路之间）路段为单行线，就诊患者和医院职工停车难的局面基本缓解，院容院貌全面改观。
惠民医疗工作扎实推进。积极开展了“微笑列车”、“爱心复明”、“爱心血透”、“爱心无限”、“先天性心脏病单病种限价”等爱心助残项目，每年为患者减免费用100万元；预约诊疗人次不断上升；积极开展病人回访工作，随访率70.43%，病人满意率达94.5%，针对病人提出的意见和建议及时反馈有关科室，促进了服务质量的持续改进；对口支援工作成效明显，援建单位服务能力明显提升。
医德医风建设进一步加强。积极开展“三好一满意”、“挂牌亮责践诺”、创建文明城市、创建无烟医疗机构、“创建优质、安全、和谐医院”劳动竞赛、市级精神文明单位复核和全国百姓放心示范医院百佳医院创建活动，促进了行风建设和各项工作的全面发展。
加强领导班子和职工队伍建设，依法行政，廉洁行医。建立完善了《诫勉谈话制度》、《“三重一大”决策程序》等，坚持并完善了职工代表大会制度、社会监督员制度、院务公开制度和“三重一大”审议制度等，深入开展了“工程建设领域突出问题专项治理工作”，强化了对关键岗位、重要环节、重点人员教育管理；对中层以上干部和部分职工定期沟通了解工作中的不足，提高了廉洁自律的自觉性，有效地遏制了商业贿赂的滋生和蔓延，全年无廉政案件发生。认真贯彻民主集中制，坚持定期召开党委会议，严格执行“三重一大”集体研究决定制度，提高了决策的正确性和科学性。坚持党管干部的原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和“一报告两评议”制度，充分发挥了干部的表率带动作用。
医院多年来始终坚持病人至上、质量第一、科学管理、从严治院的方针，医院设备先进、绿树成荫，为广大患者提供了舒适、安静、温馨的就医环境。高度重视精神文明建设，竭诚为人民群众提供优质服务。医院被中国医院协会授予“全国百姓放心百佳示范医院”，连续十五年荣获“市级精神文明单位”先后被授予“全省卫生系统先进集体”“全省卫生科技管理工作先进集体”“全省卫生系统文明单位”“全省百佳医院”、 “全省医德医风示范医院”、“全省惠民医疗先进单位”、“山东省消费者满意单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。
责任编辑：陈新
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