医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关,妥善化解医疗纠纷、构建和谐医患关系是社会主义和谐社会的重要内容。医院对此高度重视,形成了一套具有自身特色的工作机制。
畅通投诉渠道。落实首诉负责制,医院办公室、医务部、门诊部、护理部、质管办、监察室等部门均可接收患者投诉,院内公布并张贴投诉电话,同时,医院开通了“院长热线”、“院长信箱”、“建言献策”等多种沟通投诉渠道,坚持“件件有答复”原则,7个工作日内通过电话或书面形式予以答复,院长办公室负责催办督办。其中,“院长热线”2014年度共受理各类投诉231例,处理满意度达97.36%,同时,对患者投诉进行汇总分析,查找系统原因,促进管理和质量的持续改进。
规范院内投诉管理。一是强化医疗纠纷的预警处置。制定并落实《医疗纠纷(事故)防范、预警与处理规定》,成立医患矛盾隐患排查化解小组,严格落实三级预警,有效避免了恶性事件发生,维护医患双方权益。二是规范医疗纠纷的调处程序。投诉办公室对投诉事项进行调查、核实和处理,异议较大者则进入调解程序或进入司法程序。2014年投诉办公室共受理医疗纠纷52起,院内调解成功率达95%以上。三是加强纠纷处置培训。定期邀请医疗管理专家开展医疗纠纷的防范和处理技巧培训,邀请法院法官开展医疗纠纷典型案例讲座,提高我院职工防范和处理医疗纠纷意识。
医患关系,医和患双方都是主体,医生和患者的合法权益都要得到尊重和保护。大家都知道,恶性伤医事件频发,让我们在努力加强自身建设的同时,也在思考如何保护好医生,保护好医生就是保护健康生产力,因此,医院在平安医院建设上也是不遗余力,不断加强安全保卫的人防、物防和技防,与派出所联动在院区内设立警务室,成立保安巡逻队、设立院内110、增设一键式报警装置和监控设备,逐步形成网格化安全管理模式,确保发生突发状况时能够迅速应对处置。