医院的发展

人才队伍的建设是非常关键的，医院高度重视中西医结合人才队伍的建设，大力实施人才强院的战略，定并不断强化、落实人才队伍建设发展的政策，积极探索建立、引进或者培养适用人才的有效机制，以全面提高人才队伍素质为目标，以培养学科带头人和学科骨干为重点，坚持培养和引进相结合，重点培养和普及培养相结合，现代教育和传统师生教育模式相结合的原则，出台了很多像人才激励和优惠政策，像采取年薪、安家费、搭建一些学术平台，或者是专业人士搭建学术平台，通过这些激励和优惠政策，人才队伍建设应该说取得了显著成效。截止到2012年底，我院在编职工1024人，其中专业技术人员达到了85.8%（879人），高级专业技术人员（副高以上）183人，占专业技术人员的21%，硕士和博士生导师我们达到45人。医院现在拥有国务院政府特贴、山东泰山学者、特聘教授、国家优秀中医临床人才、全国名老中医药专家学术经验指导老师以及继承人、山东省卫生系统杰出学科带头人和优秀中医临床学科带头人、省突贡中青年专家、省名医药专家等25人。这样形成了以高层次人才为核心，年轻学术骨干为后继的中西医结合的人才梯队，为医院的可持续发展提供了一个强有力的基础。这是有关人才队伍建设方面。