省疾控中心重视人才科技的发展

　　毕振强：其实对一个单位的发展，实际上和国家的发展是一样的，离不开科技、离不开人才，所以我们也秉承着这样一种理念，叫科技兴业、人才强业。我们对这项工作非常重视。譬如说我们人员结构的变化，省疾控中心目前400人的编制，业务人员有380多人，中心成立之初的时候，高学历的，就是研究生以上学历的人员不足8%，十年时间，我们通过引进、招聘高层次人才，现在已接近38%，提高了30个百分点。

　　除了人才引进，我们对人的培养也非常重视。比如我们设立了青年后备人才制度，首席专家制度，让一些青年人才能够很快的去成长。比如我们有全国也少有的世界卫生组织的专家，我们的徐主任是世界卫生组织西太区消毒麻疹证实委员会的委员，在省这一级，非常权威的一个人。我们还有三位享受国务院特贴的专家、一些国家标准委员会的专家、卫生部专家委员会的专家。

　　另外，我们也积极和高校进行合作，有接近40个人在山东大学及其他高等院校里头兼任硕士生导师，实际上这既是对人才的培养，也是对自己的提升，你有一种压力，你得提升自己。

　　我们还有一个泰山学者岗位，这是省委组织部评的，我们靠泰山学者岗位，起一个带头、引领、示范的作用，来带动我们整个的人才体系建设和发展。实际上，一个单位，往往有几个很有名望、很有声望的专家，就能带动一批人，带动一个单位的发展。

　　说起人才培养，就离不开科技，离不开科研，因为你要出人才，你就得有科技的支撑，你就得有成果。这些年我们也很重视这一块。比如说2008年底2009年初，我们就召开了山东省疾控中心第一次科技大会，我们对获奖的成果、人员行了奖励。目的是营造重视科研的氛围。这些年来我们也出台一些政策，比如说发表论文的一些办法、科研成果奖励的配套办法。你获得一个省科技进步奖，省里奖励多少钱，我们单位还给你奖励多少钱，就是一个配套，也是鼓励大家去做，鼓励大家去申报课题。这两年我们在课题的申请上也有一些突破，比如说国家的重大专项，我们2009年就拿了一个国家重大专项肝炎示范区的项目，当年的经费就2000多万。我们另外还参与国家重大专项的五个子项目，每个项目大概也有100万的经费。而且这两年我们国家自然科学基金的项目从无到有，从少到多，在一步步发展。我们高水平的论文，论文的影响因子数也在逐年递增。我们的科研成果，包括医药卫生的科研成果、中华预防医学系统的科研成果、我们省科技进步的奖励，每年也在递增。我们说科研和人才是密不可分的，要出人才离不开科技，你有了人才，更好的推动科技的发展。实际上两者是相辅相成、互相促进的，科技和人才为我们疾控工作提供了一个人力资源的保障。