大众网·海报新闻讯 （通讯员 张楠）2019年7月15日，中心医院对“常青树”优秀中青年医师培养工程中首批培养对象进行了第一年度考核。全体院领导成员、医院学术委员会、相关职能部门负责人以及首批培养对象参加了本次考核会议。

　　本次“常青树”优秀中青年医师培养工程年度考核会议由汪运山副院长主持，首批培养对象共计20人分别从近一年来医、教、研三方面工作业绩进行汇报，由院领导、学术委员会以及相关职能部门负责人组成的考核组进行测评打分。

　　自去年6月开展“常青树”优秀中青年培养工程以来，这一年取得丰硕的成果，在人才培养方面初见成效，新增多名博士生导师、青年泰山学者、国务院政府特殊津贴、济南市拔尖人才、济南市青年学术带头人等。作为各自学科骨干力量参与国家胸痛中心、国家新药创新平台、山东第一医科大学术提升计划等国家及省市级的重大项目的申报和建设，在专业亚专科建设及扩展疾病谱、临床新技术等方面亦填补医院空白。总计发表SCI收录论文31篇，共计影响因子103分。

　　科研副院长张澄教授在汇报结束后进行点评，医院开展年度考核不仅是对该人才培养计划的全面检查指导，也是对中心医院人才队伍建设工作的重要促进。从汇报中可以看出，这些中青年骨干在医教研方面均有幅度提升，逐渐形成专业特色和优势，部分人员积累了一定的科研基础并具有很好的科研潜力和竞争力。但是对标省级大型综合医院在新技术突破还有待进一步提高，尚需进一步加强医院科研平台建设。

　　最后医院党委书记、院长苏国海教授总结讲话：第一：医院要快速发展，首先要解放思想、提高站位、凝心聚力；第二：充分利用两所大学附属医院的优势，进一步完善科研体制机制，营造良好科研环境，打造运行高效规范及共享开放的学术研究平台。第三：加快学科建设，构建全面的人才政策体系，发挥以才引才优势，构筑人才高地。中心医院的常青树培养工程将实行动态管理，在完成第一批考核的同时将尽快启动第二批的选拔工作。

　　医院将以此次“常青树”优秀中青年培养工程考核为契机，总结经验，查找不足，对标优秀，补齐短板，在临床技术创新以及科教标志性成果方面取得更大进展。