行村镇采取多项有效措施激发村级计生队伍效能最大化

　　一是加强保障，提高待遇。配强村级专职计生主任。村级按照年轻化、知识化和女性化“三化”要求，配齐配强政治素质高、自身素质好的女性计生主任，并加强了学历升级教育。为进一步稳定村级计生队伍，提高村级计生工作人员报酬和其他各项待遇，将村级计生主任工资纳入财政统筹发放。

　　二是落实责任，严格奖惩。为增强村级计生专干的工作责任，推行了聘用合同管理制度、计划生育岗位责任制度、计划生育包保责任制度、月例会制度、统计管理制度、奖惩制度等。实行绩效报酬，由基础工资、绩效工资、奖励工资三部分构成，工资由原来年底一次性发放改为一月一考核，一季度已发放；绩效工资根据年度考核情况发放，奖励工资根据有无违法生育情况年终加发。违法生育、考核不合格的一票否决，扣发工资，从而使村级计生专干的工作作风发生很大变化，工作责任心、主动性、自觉性普遍增强，乡镇计划生育综合水平大幅提高。

　　三是加强教育培训，提高业务水平。为切实加强村级计生主任的教育培训，该镇邀请专家、上级部门业务骨干采取授课和一会代课等多种形式对村级计生主任进行教育培训。重点对新修改条例、政策法规进行培训学习，对新时期人口计生的形势和工作重点、难点、热点问题进行讨论交流，提高计生专职主任的工作和应变能力。教育、引导和帮助人口计生干部牢固树立人口意识、法律意识、服务意识，不断提高队伍的自身素质、工作能力和管理水平，增强做好新时期人口计生工作的责任感、使命感。

　　四是发挥联络员作用，织密服务管理网络。发现、培养“好媳妇”为计生联络员，发挥她们素质高、威望高、人缘好的优秀品质，让她们每人联系10户育龄妇女，义务帮助采集信息，了解育龄群众需求、困难，及时向村两委和计生部门反馈，使计生服务工作形成了全覆盖、无缝隙。（董国波 刘敬 ）