今年以来，向城镇把加强村级计划生育干部队伍建设作为重点，不断创新计生工作机制，着力建立一支素质高、能力强、正规化的村级人口计生工作队伍，夯实了计划生育基层基础。
优化队伍结构。选拨一批年轻，热爱计生事业的人员到村级计生工作岗位上来，充实到各个村庄，按人口多少合理配备计生育龄妇女小组长。
强化队伍素质。举办新任村计生主任培训班，每次培训都具有鲜明的特色。一是内容全。培训内容贴近基层，涵盖规划统计、流动人口管理服务、宣传教育、村规民约修订、科技药具、村级优质服务工作流程等，通俗易懂，实用性强。二是形式活。把培训资料全部制作成易于接受、图文并茂的幻灯片，村居优秀工作人员结合自身的工作经历，就如何做好村级工作进行了现场交流，村居计生主任就当前计生工作中的热点难点问题以问答的形式与授课老师进行了互动，提高了培训的实效性。三是纪律严。严格请假制度，有特殊情况的向所在必须请假，并进行自学。
提高队伍待遇。不断建立健全责任追究制，建立健全岗位责任制、上门服务制、责任追究制等制度，对村计生干部实行百分制考核，内容主要包括信息上报、孕检、孕情跟踪服务、参加例会和培训等。
落实队伍责任。该镇大力推行村级负责人承诺制，承诺内容包括村级主要负责人在人口计生工作中应当履行的职责，以及镇《人口和计划生育工作目标管理责任书》和《考核奖惩办法》规定的责任目标和具体要求，主要承诺坚持以身作则、履行领导职责、完成责任目标、严格依法管理、实行村民自治、做好经常工作等方面的内容。以书面承诺的方式进行，村级主要负责人签订《人口和计划生育工作承诺书》并在村里进行公示。加大对承诺事项的监督检查力度，采取平时考核和年终考核相结合的办法，坚持重奖重罚的原则，对圆满完成承诺事项的，予以表扬和奖励；对没有完成承诺事项的，按照相关规定严肃追究责任。（王涛 孙向伟）
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